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Notre histoire...

 2003

GEOTISS

Génie civil et Travaux Publics

ENVIROTISS

Aménagement du paysage

LESTO

Bâche de protection

NOVINTISS et ses trois premières marques sont créées.

 2009 
 2019 

VERTISS 

Le jardin vertical

YEMAT

Matériaux naturels

 2021 

ELASTIKA

Système EPDM

 2019

Changement d'organisation : GOUVERNANCE PARTAGEE

Depuis 2019, Novintiss a entamé une profonde transformation organisationnelle, passant d'un modèle familial traditionnel (Novintiss V1), parfois marqué par des non-dits et des malaises, à une "nouvelle organisation" (Novintiss V2). Cette évolution vise à placer l'humain au centre, favorisant le bien-être des collaborateurs. Les principes clés incluent l'expression du ressenti, la liberté, la responsabilité, la co-construction  et la gouvernance partagée. 

Concrètement, cela s'est traduit par plus de flexibilité (horaires, télétravail), la transparence des chiffres et des salaires, la suppression des titres au profit de rôles basés sur les compétences, et un partage plus équitable des résultats. L'objectif est de créer une organisation apprenante, évolutive, où chacun peut s'engager, être force de proposition et se sentir bien. Des méthodes comme Holacracy sont explorées pour structurer l'autogouvernance. Cette transformation continue vise une performance durable basée sur l'épanouissement humain.

Notre mission

La mission de Novintiss est de transformer le monde de l'entreprise en un modèle où l'humain et la performance coexistent harmonieusement. Pour cela, Novintiss s'engage à partager les responsabilités, à encourager l'engagement et à valoriser les idées de chacun. Elle se donne pour mission de créer un environnement de travail où la confiance, l'esprit d'équipe et l'équité sont les piliers de la réussite collective. Novintiss souhaite innover dans ses pratiques managériales, en favorisant l'autonomie, la transparence et le développement de chacun. Elle aspire à être une entreprise inspirante, qui contribue positivement à son écosystème et qui place l'humain et la planète au cœur de sa raison d'être.

Raison d'être de NOVINTISS

La raison d'être de Novintiss est de créer les conditions pour que chacun se sente bien. Cette quête de bien-être est au cœur de l'identité de Novintiss et guide ses actions. L'entreprise s'engage à favoriser un cadre où l'expression du ressenti, la co-construction, la responsabilité et la liberté sont primordiales. Elle cherche à construire une organisation où les collaborateurs sont heureux, en phase avec eux-mêmes et où l'épanouissement personnel est aussi important que la réussite professionnelle. Novintiss place l'humain au centre de ses préoccupations, en veillant à ce que chacun trouve sa place et puisse contribuer à l'aventure collective.

La vision de NOVINTISS

La vision de Novintiss est celle d'une organisation fondamentalement humaine et axée sur le bien-être. Elle aspire à créer un environnement où chacun se sent valorisé, heureux et épanoui. Novintiss cherche à innover en continu, en valorisant la coopération, le partage et l'intelligence collective. L'entreprise se veut un lieu d'expérimentation, où l'on apprend de ses erreurs et où chaque collaborateur est acteur du changement. Elle ambitionne d'être une organisation responsable, qui prend en compte l'humain et la planète, et où le succès se mesure autant par le bien-être des équipes que par la performance économique.  

Notre équipe commerciale

L'équipe commerciale de Novintiss est composée de 5 personnes sur le territoire national. 

L'équipe commerciale Novintiss

Etienne Goussard

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Commercial Centre
Leader Ventes

Manuel
Darse

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Commercial Sud Ouest

Thomas
Juret

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Commercial Nord Ouest

Romain
Berni

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Commercial Sud Ouest

Thibaut
Antoine

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Commercial Nord Est

Gregory
Herbert

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Technicien Formateur 

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Nos engagements

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Nous sommes membres d'un collectif international d’entreprises, d’associations et d’individus travaillant ensemble pour une planète plus saine.​ 1% for the Planet a été créé pour vérifier les dons au profit de l’environnement, et amplifier leur impact. Les entreprises membres 1% for the Planet s’engagent à reverser 1% de leur chiffre d’affaires à des causes environnementales.

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Ocean Peak, association d'intérêt général basée à La Rochelle depuis 2018, utilise l'aventure en mer et en montagne comme levier de socialisation et de réinsertion pour des jeunes en difficulté. En offrant des immersions marquantes au cœur d'environnements naturels exigeants, l'association sensibilise à la protection du milieu tout en permettant aux jeunes de se valoriser, de retrouver confiance et d'envisager un nouveau départ.

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